山东11选五

2020-04-04 00:08:49 來源︰工人日報—中工網 作者︰李(li)丹青

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近(jin)日,各地紛紛發布延遲復工的消息,不少企業采取靈活方式安(an)排(pai)工作。防疫時期,用工雙方最(zui)關(guan)心的莫過于工資(zi)將(jiang)如何計算。由于各地疫情(qing)不同,工資(zi)發放以(yi)地方發布標(biao)準(zhun)為準(zhun),希望企業與勞(lao)動者相互理解,共(gong)渡難ya)guan)。

疫情(qing)之下,安(an)全、健康最(zui)重要,企業紛紛響應號召延遲復工。不過,期間員工工資(zi)、房租、貨物積(ji)壓(ya)等支出,讓中xing)Σ笠當陡醒ya)力(li)。

不論是延長假(jia)期,還是延遲復工,用工雙方最(zui)關(guan)心的莫過于工資(zi)將(jiang)如何計算。記(ji)者采訪發現,各地對于延遲復工期間的工資(zi)發放及加班工資(zi)支付時間的規定(ding)並不統一(yi),專業人士指(zhi)出,考(kao)慮到各地疫情(qing)不同,應以(yi)地方發布標(biao)準(zhun)為準(zhun)。

各地工資(zi)發放標(biao)準(zhun)不統一(yi)

1月26日,國務院辦公廳明確延長2020年(nian)春節假(jia)期至2月2日,2月3日起正常上班。隨後(hou),多(duo)地政府下lu) 喙guan)通知,延遲企業復工,復工時間多(duo)為元宵節後(hou),不早(zao)于2月9日24時前(qian)。

記(ji)者采訪了解到,對勞(lao)動者而言,“延遲復工”包括兩(liang)個時間概(gai)念,一(yi)個是國務院辦公廳延長的3天,一(yi)個是各地規定(ding)的延期時間。

其(qi)中,對于國務院辦公廳延長的3天假(jia)期,上海匯業律師事務所合伙人洪桂彬律師認(ren)為,應屬于國家針對全體公民(min)統一(yi)新增的額(e)外假(jia)期,在此(ci)期間休假(jia)的職工,用人單位應按(an)標(biao)準(zhun)支付工資(zi)。

各地延長復工期間,工資(zi)怎麼ci)記(ji)者梳理發現,各地對于延遲復工期間的工資(zi)發放規定(ding)並不統一(yi),有的未明確。

如最(zui)早(zao)發布延遲復工的上海市明確,延遲復工這幾天屬于休息日。對于休息的職工,企業應按(an)勞(lao)動合同約(yue)定(ding)的標(biao)準(zhun)支付工資(zi);廣(guang)東省(sheng)提出2月3日至9日未復工期間,企業應按(an)勞(lao)動合同規定(ding)的標(biao)準(zhun)支付勞(lao)動者工資(zi);北京(jing)市提出,具備條件(jian)的企業應安(an)排(pai)職工通過電話(hua)、網絡等靈活方式在家上班,並按(an)照正常工作期間的工資(zi)收入支付工資(zi)。

還有地方針對雙職工家庭出台(tai)人性化(hua)措施,如北京(jing)市明確每戶家庭可(ke)有一(yi)名職工在家看護未成年(nian)子女,鼓(gu)勵在家看護職工采用電話(hua)、網絡等方式靈活辦公,期間的工資(zi)待遇由企業按(an)出勤(qin)照發。

對于各地延期復工的工資(zi)發放標(biao)準(zhun)不一(yi),北京(jing)市中銀律師事務所高(gao)級合伙人楊(yang)保全解釋道,目前(qian)國家層(ceng)面並沒有就(jiu)各地延遲復工的性質及復工工資(zi)給出統一(yi)性意見,各地均具有法(fa)律授權對于公共(gong)事件(jian)進行(xing)處理的權力(li),考(kao)慮到各地疫情(qing)不同,因此(ci)應以(yi)地方發布的標(biao)準(zhun)為準(zhun)。

對于跨地區工作或被外派的勞(lao)動者,楊(yang)保全指(zhi)出,原(yuan)則(ze)上以(yi)勞(lao)動合同履(lv)行(xing)地的規定(ding)為準(zhun)。

“可(ke)以(yi)手zhi)蚩ㄒyi)確定(ding)出勤(qin)時間”

防疫期間,不少疫情(qing)防控必需(xu)、保障城市運行(xing)必需(xu)等行(xing)業企業職工堅守崗位,對于期間的加班工資(zi),中國勞(lao)動和社會保障科學(xue)研究院副研究員李(li)娟(juan)告訴記(ji)者,“應按(an)《勞(lao)動法(fa)》中的有關(guan)規定(ding)執行(xing)。”

根(gen)據《勞(lao)動法(fa)》規定(ding),用人單位在工作日內安(an)排(pai)勞(lao)動者延長工作時間的,支付不低于工資(zi)的150%的工資(zi)報酬;休息日安(an)排(pai)勞(lao)動者工作又不能安(an)排(pai)補休的,支付不低于工資(zi)的200%的工資(zi)報酬;法(fa)定(ding)休假(jia)日安(an)排(pai)勞(lao)動者工作的,支付不低于工資(zi)的300%的工資(zi)報酬。

對于因疫情(qing)防控不能休假(jia)的職工,國務院辦公廳提出應根(gen)據《勞(lao)動法(fa)》規定(ding)安(an)排(pai)補休,未休假(jia)期的工資(zi)報酬應按(an)照有關(guan)政策保障落(luo)實。

具體落(luo)實時,記(ji)者梳理發現,對于未休假(jia)期的工資(zi)報酬,多(duo)地明確按(an)不低于工資(zi)基數的200%支付加班工資(zi),只(zhi)是在哪些(xie)時間算休息日加班需(xu)付兩(liang)倍工資(zi)方面,各地規定(ding)不一(yi),如北京(jing)市是1月31日至2月2日期間,上海市則(ze)延長至2月9日,而廣(guang)東則(ze)是1月31日、2月1日、2月2日、2月8日、2月9日。

延遲復工期間,如何界定(ding)加班?楊(yang)保全認(ren)為,對于實施標(biao)準(zhun)工時制度的勞(lao)動者,還需(xu)看假(jia)期性質,如果(guo)是國家yi)虻胤角恐瓢an)排(pai)的假(jia)期,如目前(qian)春節延長的3天假(jia)期及ba)蝦5難映俑垂?奔洌 ?蝗繚詿ci)期間安(an)排(pai)工作,視為員工加班,需(xu)支付加班費,對于其(qi)他(ta)一(yi)些(xie)地方的非強制性yue)jia)期,則(ze)單位hua)才pai)員工上班和在家上班屬于正常出勤(qin),單位支付正常工資(zi)就(jiu)可(ke)以(yi),無(wu)須支付加班費。

“延遲復工期間,多(duo)地是qian)垂?魅沾 恚 敲叢詡野旃 戎zhi)可(ke)能存在‘延時加班’。”洪桂彬建議,“企業可(ke)以(yi)出台(tai)一(yi)些(xie)手zhi)蚩  孕xing)申報工作時間的措施,以(yi)確定(ding)出勤(qin)小時數。”

建議緩繳社保減輕企業壓(ya)力(li)

疫情(qing)突襲(xi)給企業經營發展帶來影響,讓一(yi)些(xie)企業負責(ze)人叫苦(ku)不迭。某知名餐飲企業董事長直言,目前(qian)上萬(wan)名員工待業,按(an)規定(ding)工資(zi)要繼續發,這樣(yang)下來一(yi)個月的支出就(jiu)達(da)1.5億元左右。

對于疫情(qing)給企業造成的工資(zi)支付壓(ya)力(li),中國社科院世(shi)界社保研究中xing)拿厥shu)長房連泉(quan)建議緩繳社保。

“對受疫情(qing)影響較大的困難企業,確實無(wu)力(li)足額(e)繳納社保費的,經核(he)準(zhun)可(ke)緩繳3個月左右的‘五(wu)險一(yi)金’。待疫情(qing)解除後(hou),對少繳或緩繳部分再(zai)按(an)照正常繳費基數予以(yi)補交,免收利息。”房連泉(quan)建議道。

記(ji)者注意到,北京(jing)、甦州等地陸(lu)續出台(tai)支持困難中xing)Σ笠底zui)長緩繳6個月社保等措施,獲得(de)了當地企業的好(hao)評。

同時,房連泉(quan)認(ren)為要繼續加大實施社保降費政策。在2019年(nian)降費的mu)∩希 絛蔥xing)xin)錐渦越檔褪shi)業保險和工傷保險費率,增大失(shi)業保險金用于穩崗返還和在崗培訓的力(li)度,“對困難職工,給予防疫期間的生活補助。”

為緩解企業發放工資(zi)壓(ya)力(li),人社部日前(qian)發文,企業因受疫情(qing)影響導(dao)致(zhi)生產經營困難的,可(ke)以(yi)通過與職工協商一(yi)致(zhi)采取調整薪(xin)酬、輪zhi)諑中蕁?醵duan)工時等方式穩定(ding)工作崗位。

對于工資(zi)發放困難的企業,楊(yang)保全認(ren)為,可(ke)以(yi)依據員工工作性質安(an)排(pai)遠程辦公、線上會議等變更工資(zi)。對于降低工資(zi)難以(yi)實現的,他(ta)建議企業可(ke)以(yi)通過職工代表大會開(kai)會與職工協商延遲發放工資(zi),“但這種延遲原(yuan)則(ze)上不得(de)超過1個月。”

【編輯】周純(chun)
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