1分幸运28

2020-03-29 10:50:16 來源︰中新網 中新經緯 作者︰張猛

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為(wei)遏制(zhi)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情蔓延,據不完全統計(ji),截(jie)至(zhi)發稿時bao) 延瀉薄 稀 愣 ?蝦! zhong)慶、江甦(su)、浙(zhe)江、河南xi)1個省份延遲企業復工(gong)時間(jian)。企業延遲復工(gong),員工(gong)工(gong)資咋算?員工(gong)被隔離期(qi)間(jian)發工(gong)資嗎?

企業延遲復工(gong),員工(gong)工(gong)資咋算

1月(yue)27日,國務院發布通知(zhi),2020年春節假期(qi)延長至(zhi)2月(yue)2日(農歷正月(yue)初(chu)九,星期(qi)日)。為(wei)遏制(zhi)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情蔓延,多地也延遲企業復工(gong)時間(jian)。

截(jie)至(zhi)發稿時bao) 稀 愣 ?蝦! zhong)慶、江甦(su)、浙(zhe)江、河南、河北、山(shan)東、安徽、貴州、雲南、福建、遼寧、內蒙古等19省份區域內企業復工(gong)時間(jian)不得(de)早(zao)于2月(yue)9日24時bao)  植壞de)早(zao)于2月(yue)2日24時bao) 輩壞de)早(zao)于2月(yue)13日24時。

各地還規定,涉及市民生活(huo)和城市運行必需(xu)的行業(如(ru)供水、供氣(qi)、供電、通訊、超(chao)市xiao)?├呈諧chang)等)、疫情防控(kong)必需(xu)的行業(醫療(liao)器械、藥品(pin)、防護品(pin)生產和銷(xiao)售等)及其他需(xu)要復工(gong)、復產的行業除外。用人單位要依法保(bao)障員工(gong)合法權益。

企業延遲復工(gong),各地對工(gong)資發放(fang)規定不同。上海市人社局(ju)表示,延遲復工(gong)是出于疫情防控(kong)需(xu)要,對于休息的職工(gong),企業應按勞動合同約(yue)定的標(biao)準(zhun)支付工(gong)資;對于承擔保(bao)障xi)熱(re)撾襠習嗟鈉笠抵骯gong),應作為(wei)休息日加班給予補休或按規定支付加班工(gong)資。通俗地講,就(jiu)是兩倍工(gong)資。無錫、甦(su)州規定,推遲復工(gong)期(qi)間(jian),不符合復工(gong)條件的企業應當視(shi)同職工(gong)提(ti)供正常勞動並支付其工(gong)資。

山(shan)東人社廳也發文指出,企業在一個工(gong)資支付周期(qi)內的mo) 湊綻投 賢 娑 謀biao)準(zhun)支付勞動者工(gong)資。超(chao)過一個工(gong)資支付周期(qi)的mo) 笠滌Φ卑湊詹壞陀詰鋇刈zui)低工(gong)資標(biao)準(zhun)的70%支付勞動者基本(ben)生活(huo)費。不受(shou)延遲復工(gong)限制(zhi)的企業,在此期(qi)間(jian)安排(pai)勞動者工(gong)作的mo) Φ幣婪ㄖ?獨投  gong)資。其中,企業在休息日安排(pai)勞動者工(gong)作又不能安排(pai)補休的mo) 湊詹壞陀誒投 弒ben)人日或小(xiao)時工(gong)資標(biao)準(zhun)的200%支付工(gong)資報酬。

陝西明(ming)確(que),企業停工(gong)停產在一個工(gong)資支付周期(qi)內的mo) 笠滌Π蠢投 賢 娑 謀biao)準(zhun)支付職工(gong)工(gong)資。超(chao)過一個工(gong)資支付周期(qi)的mo) 糝骯gong)提(ti)供了(liao)su)@投  笠抵?陡骯gong)的工(gong)資不得(de)低于當地最(zui)低工(gong)資標(biao)準(zhun);職工(gong)沒有提(ti)供正常勞動的mo) 笠滌Φ卑湊詹壞陀詰鋇刈zui)低工(gong)資標(biao)準(zhun)的75%支付生活(huo)費。

工(gong)資條。中新經緯 熊家(jia)麗攝

員工(gong)被隔離期(qi)間(jian)有工(gong)資嗎?

為(wei)了(liao)防範疫情擴散,多地規定,對疫情高發地區人員主(zhu)動自(zi)行隔離14天(tian),不少(shao)網友(you)疑問,員工(gong)隔離期(qi)間(jian)有工(gong)資嗎?

1月(yue)24日,人社部(bu)就(jiu)發布通知(zhi)稱,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切(qie)接觸者在其隔離治(zhi)療(liao)期(qi)間(jian)或醫學觀察期(qi)間(jian)以yue)耙蛘 凳└衾氪朧└蠆扇Σ淥艏貝朧┐賈虜荒芴ti)供正常勞動的企業職工(gong),企業應當支付職工(gong)在此期(qi)間(jian)的工(gong)作報酬。

河南規定,對于超(chao)過一個工(gong)資支付周期(qi)未能提(ti)供正常勞動的職工(gong),企業應當發放(fang)生活(huo)費,生活(huo)費標(biao)準(zhun)不得(de)低于當地最(zui)低工(gong)資標(biao)準(zhun)的80%。

廣東明(ming)確(que),對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切(qie)接觸者因被采取隔離治(zhi)療(liao)、隔離觀察等隔離措施導致不能提(ti)供正常勞動的mo) 笠滌Φ筆shi)同提(ti)供正常勞動並支付職工(gong)正常工(gong)作時間(jian)工(gong)資。隔離期(qi)結束後,對仍需(xu)停止工(gong)作進行治(zhi)療(liao)pin)幕(mu)頰擼 笠蛋湊罩骯gong)患病的醫療(liao)期(qi)有關規定支付其病假工(gong)資。

勞動合同書(shu)。中新經緯 張猛 攝

因隔離被非法解除勞動關系(xi)怎麼辦?

人社部(bu)明(ming)確(que)規定,企業不得(de)依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工(gong)解除勞動合同。在其隔離治(zhi)療(liao)期(qi)間(jian)或醫學觀察期(qi)間(jian)以yue)耙蛘 凳└衾氪朧└蠆扇Σ淥艏貝朧├qi)間(jian),勞動合同到(dao)期(qi)的mo) 直鶿逞又zhi)職工(gong)醫療(liao)期(qi)期(qi)滿、醫學觀察期(qi)期(qi)滿、隔離期(qi)期(qi)滿或者政府采取的緊急措施結束。

企業若因員工(gong)隔離為(wei)理由辭退員工(gong),員工(gong)為(wei)何維權?北ben)┬玖羋墑κ攣袼敝zhu)任趙(zhao)佔領對中新經緯客戶端表示,這種屬(shu)于非法解除勞動關系(xi),因為(wei)不能正常上班的原因是不可抗力導致的。

趙(zhao)佔領補充道,員工(gong)被辭退可有兩種選擇來維權,第一種,員工(gong)可以提(ti)起勞動仲裁,要求恢復勞動關系(xi)。第二種選擇,要求用人單位支付雙倍經濟賠償(chang)金,即支付2N個月(yue)工(gong)資,N是員工(gong)在該用人單位工(gong)作的年限。比(bi)re)綣gong)作兩年,2×2就(jiu)是4個月(yue)工(gong)資賠償(chang)金。(中新經緯APP)

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