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2020-03-29 10:14:17 來(lai)源(yuan)︰北京市人社局網(wang)站

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各區人力資源(yuan)和(he)社會(hui)保(bao)障局、北京經(jing)濟(ji)技術開發(fa)區社會(hui)事業局、北京經(jing)濟(ji)技術開發(fa)區行政(zheng)審批局,各技工院校、各有關(guan)單位︰

為貫徹落實黨中央、國務院和(he)市委市政(zheng)府關(guan)于(yu)做好新型冠狀病(bing)毒感染的肺炎疫情防控的重要決(jue)策(ce)部(bu)署,根(gen)據國家和(he)本市有關(guan)文件要求,全市各級人力資源(yuan)社會(hui)保(bao)障部(bu)門及(ji)相關(guan)單位要切實提高政(zheng)治站位,狠抓疫情防控工作落實dan) 峋jue)做到守(shou)土(tu)有責、守(shou)土(tu)擔(dan)責、守(shou)土(tu)盡責,經(jing)市政(zheng)府同意(yi),現就有關(guan)工作通知如下︰

一、全力維護勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)穩(wen)定

(一)依法(fa)履行勞(lao)動(dong)合同,保(bao)障工資shou)?fu)

1.對(dui)新型冠狀病(bing)毒感染的肺炎患者、疑似病(bing)人、密(mi)切xin)喲chu)者在(zai)其隔離治療期間或(huo)醫學觀察(cha)期間以(yi)及(ji)因(yin)政(zheng)府實施隔離措(cuo)施或(huo)者采取其他緊急(ji)措(cuo)施導致不能提供正(zheng)常勞(lao)動(dong)的職工,企業應當視同提供正(zheng)常勞(lao)動(dong)並支付(fu)其工資,不得解除勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)。在(zai)此期間,勞(lao)動(dong)合同到期的mo) 直鶿逞又zhi)職工醫療期期滿、醫學觀察(cha)期期滿、隔離期期滿或(huo)者政(zheng)府采取的緊急(ji)措(cuo)施結束。

2.對(dui)于(yu)企業要求職工通過(guo)網(wang)絡(luo)、電(dian)話等靈活方(fang)式在(zai)家上班的mo) 湊zhao)正(zheng)常工作期間的工資收(shou)入支付(fu)工資。

(二)合理(li)安排職工休息休假

根(gen)據《國務院辦公廳關(guan)于(yu)延長2020年春(chun)節假期的通知》,2020年03月29日至(zhi)2月2日zhang)詡湟yin)疫情防控不能休假和(he)提前結束休假復工的職工,企業應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的mo) 湊zhao)不低于(yu)工資基數的200%支付(fu)加班工資。

(三)保(bao)障用人單位正(zheng)常生產(chan)經(jing)營(ying)秩序(xu)

用人單位因(yin)受疫情影響導致生產(chan)經(jing)營(ying)困(kun)難的mo) ke)以(yi)通過(guo)與職工協商(shang)一致采取調(diao)整薪(xin)酬、輪崗輪休、縮(suo)短工時、待崗等方(fang)式穩(wen)定工作崗位,盡量不裁員或(huo)者少裁員。符合條件的企業dan) ke)按規定給予失業保(bao)險費(fei)返還。

(四(si))加強(qiang)勞(lao)動(dong)人事爭(zheng)議預防調(diao)處

加強(qiang)疫情防控期間勞(lao)動(dong)人事用工政(zheng)策(ce)宣傳,引導當事人將協商(shang)、調(diao)解作為解決(jue)爭(zheng)議的主要途徑。充分發(fa)揮“互(hu)聯網(wang)+調(diao)解”平jiao)ㄗ饔茫 岷餃wei)信調(diao)解、電(dian)話調(diao)解、視頻調(diao)解等非當面溝通方(fang)式,及(ji)時化解糾紛,減少當事人往返和(he)聚集(ji)次數。因(yin)疫情影響的勞(lao)動(dong)人事仲裁案件,可(ke)中止審理(li),待相應情形消(xiao)除後及(ji)時恢復審理(li)。經(jing)與當事人協商(shang)同意(yi),優先采取電(dian)子送達、郵寄送達等方(fang)式送達法(fa)律文書。

二、落實社會(hui)保(bao)障措(cuo)施

(一)根(gen)據我(wo)市關(guan)于(yu)本行政(zheng)區域(yu)內企業靈活安排工作的有關(guan)規定,適時調(diao)整疫情防控期間我(wo)市社會(hui)保(bao)險費(fei)征收(shou)zhang)冢  ji)時向社會(hui)通告,確保(bao)各項(xiang)社會(hui)保(bao)險待遇(yu)享受及(ji)權益不受疫情影響。2020年1月、2月應繳(jiao)社會(hui)保(bao)險費(fei)的征收(shou)zhang)諮映?zhi)3月底。

(二)醫jiao)?ji)相關(guan)工作人員因(yin)履行工作職責感染新型冠狀病(bing)毒肺炎的mo) 垂娑ㄈ隙ㄎ ?恕Qya)縮(suo)認定時間,用人單位為上述對(dui)象申報工傷認定且事實清楚(chu)、材料完整的mo) υzai)受理(li)3日內完成(cheng)認定工作。

(三)及(ji)時落實工傷保(bao)險待遇(yu)。將《新型冠狀病(bing)毒感染的肺炎診療方(fang)案》覆蓋的藥品和(he)醫療服務項(xiang)目,臨時納入工傷保(bao)險基金支付(fu)dou)段?H隙 ?巳嗽狽fa)生的相關(guan)費(fei)用,參加工傷保(bao)險的由工傷保(bao)險基金和(he)用人單位按工傷保(bao)險有關(guan)規定支付(fu);未參保(bao)的由用人單位按法(fa)定標準支付(fu)。各級社保(bao)經(jing)辦機構要開闢工傷待遇(yu)支付(fu)快捷通道,按規定支付(fu)工傷保(bao)險待遇(yu)。按照(zhao)疫情防控部(bu)署,延期開展勞(lao)動(dong)能力鑒定,勞(lao)動(dong)能力鑒定辦結時限相應順延。

三、減少人員聚集(ji)

(一)疫情未解除期間,全市各級公共和(he)經(jing)營(ying)性人力資源(yuan)服務機構暫緩組織本地現場招聘活動(dong),暫停(ting)跨地區赴(fu)外招聘和(he)勞(lao)務合作活動(dong),用人單位和(he)求職者通過(guo)網(wang)絡(luo)開展求職招聘,須落實疫情防控責任和(he)措(cuo)施。暫停(ting)“春(chun)風行動(dong)暨(ji)就業援助月”現場活動(dong)。各類(lei)人事、職稱和(he)資格考試,以(yi)及(ji)事業單位公開招聘等工作適時延期進(jin)行。

(二)簡化優化畢業生就業手(shou)續(xu)。疫情期間推(tui)動(dong)“不見面”簽(qian)署畢業生就業協議,辦理(li)就業、升學、出(chu)國(境(jing))手(shou)續(xu)。延長就業報到、引進(jin)畢業生審批和(he)求職創業補貼辦理(li)時間。視疫情變化情況,適時啟動(dong)鄉村教(jiao)師特崗計劃、鄉村振(zhen)興協理(li)員招聘工作。2020年畢業生簽(qian)署就業協議書開始時間推(tui)遲到3月1日,結束時間延至(zhi)12月31日。

(三)大(da)力推(tui)廣服務事項(xiang)不見面辦理(li)。全市各級窗口單位應加大(da)指尖行動(dong)計劃落實和(he)全程(cheng)網(wang)辦力度,將涉(she)及(ji)用人單位和(he)個人高頻的各類(lei)人社服務事項(xiang)推(tui)至(zhi)網(wang)上辦理(li)、掌(zhang)上辦理(li),通過(guo)微(wei)信公眾號或(huo)網(wang)上平jiao) 韌揪妒迪衷zai)線查詢(xun)、辦理(li),通過(guo)郵遞方(fang)式寄送有關(guan)材料,盡量減少現場辦理(li)環fang) 8骷度肆ψ試yuan)社會(hui)保(bao)障部(bu)門和(he)經(jing)辦機構要加強(qiang)對(dui)不見面辦理(li)的業務、途徑等方(fang)面的宣傳,及(ji)時發(fa)布線上辦理(li)業務目錄,並及(ji)時更新。暢通12333人力資源(yuan)和(he)社會(hui)保(bao)障服務熱線政(zheng)策(ce)咨詢(xun)渠(qu)道。

四(si)、加強(qiang)對(dui)疫情防治wen)嗽憊guan)心關(guan)愛

(一)對(dui)參加防治工作的醫務人員和(he)防疫工作者,給予臨時性工作補助。對(dui)于(yu)直接接觸(chu)待排查病(bing)例或(huo)確診病(bing)例,診斷、治療、護理(li)、醫院感染控制、病(bing)例標本采集(ji)和(he)病(bing)原(yuan)檢(jian)測等工作相關(guan)人員bao) 杳mei)人每(mei)天300元補助;對(dui)于(yu)參加疫情防控的其他醫務人員和(he)防疫工作者,給予每(mei)人每(mei)天200元補助。

(二)對(dui)于(yu)在(zai)疫情防治中xie)械dan)重要職能、做出(chu)突出(chu)貢獻的醫療和(he)公共衛(wei)生事業單位,一次性增核當年績效工資shou)芰經(jing)批準可(ke)適當提高中高級專業技術職務結構比例。對(dui)表現突出(chu)的醫務人員和(he)防疫工作者,在(zai)職稱評聘上優先評聘,經(jing)核準可(ke)相應放(fang)寬條件或(huo)破格申報。

五、做好技工院校和(he)培訓鑒定考核機構疫情防控

(一)各技工院校院(校)長為疫情防控工作第一責任wen)耍  細?涫ldquo;四(si)方(fang)責任”,建立每(mei)日報告制度。各校要建立並落實離校學生在(zai)延期開學期間“一校一策(ce)”工作方(fang)案,引導學生在(zai)此特殊時期不離家、不返校。開學前對(dui)師生和(he)工作人員返校前兩周的健康數據進(jin)行排查,切實做到全覆蓋。各院校要積極(ji)參與聯防聯控,落實校區各項(xiang)防控措(cuo)施。

(二)做好培訓鑒定機構疫情防控工作。全市職業技能培訓機構、技能鑒定機構(含技能等級認定試點企業),以(yi)及(ji)承擔(dan)新型學徒培養(yang)任務的企業暫緩組織線下集(ji)中培訓、鑒定考試服務。各區人力資源(yuan)社會(hui)保(bao)障部(bu)門要啟動(dong)安全應急(ji)預案,強(qiang)化屬地監管職責,認真督促培訓鑒定考核機構落實疫情報告制度。

六、加強(qiang)服務保(bao)障

(一)各類(lei)用人單位應當建立健全勞(lao)動(dong)安全衛(wei)生制度,嚴格執(zhi)行國家和(he)本市勞(lao)動(dong)安全衛(wei)生規程(cheng)和(he)標準,對(dui)勞(lao)動(dong)者進(jin)行勞(lao)動(dong)安全衛(wei)生教(jiao)育,自覺做好疫情防控;合理(li)安排工作時間和(he)休息休假,落實女職工、未成(cheng)年工勞(lao)動(dong)保(bao)護措(cuo)施,著力維護勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)和(he)諧(xie)穩(wen)定。

(二)各級人力資源(yuan)社會(hui)保(bao)障部(bu)門要落實屬地責任,加強(qiang)形勢研判(pan)和(he)應急(ji)處置(zhi),主動(dong)投身到本區疫情防控斗(dou)爭(zheng)中去。要密(mi)切關(guan)注(zhu)來(lai)自疫情高發(fa)地區農民工節後返城情況,配合有關(guan)部(bu)門加強(qiang)監測、宣傳和(he)服務保(bao)障xi)裙?鰲Gqiang)化對(dui)受疫情影響用人單位的勞(lao)動(dong)用工指導服務,加大(da)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)風險預測預警力度,切實維護職工合法(fa)權益。加強(qiang)對(dui)用工密(mi)集(ji)、人員流動(dong)性yuan)蟺鈉笠檔撓霉?嗖猓 行?婪fan)和(he)處置(zhi)突發(fa)情況。依法(fa)查處克(ke)扣、無(wu)故拖欠勞(lao)動(dong)者工資、擾亂人力資源(yuan)市xie) 刃xu)等違(wei)法(fa)行為,維護社會(hui)穩(wen)定。

北京市人力資源(yuan)和(he)社會(hui)保(bao)障局

2020年03月29日

【編輯】依孜
特別聲(sheng)明︰

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