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2020-04-02 00:23:06 來源︰北(bei)京市人社局

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京人社勞(lao)字﹝2020﹞11號

各(ge)企業、各(ge)區人力資(zi)源和(he)社會保(bao)障(zhang)局、北(bei)京經(jing)濟技術開發區社會事業局、北(bei)京經(jing)濟技術開發區行政審批(pi)局︰

為落實市委、市政府關于疫情防控工(gong)作的(de)要求(qiu),確保(bao)患病職工(gong)安心接受治(zhi)療(liao),保(bao)障(zhang)因疫情被(bei)隔離人員(yuan)和(he)未及時返京復工(gong)人員(yuan)的(de)合法權(quan)益,保(bao)證企業正常生產經(jing)營,維護(hu)勞(lao)動關系穩定,現就有(you)關問題(ti)通知如下︰

一、企業應(ying)當(dang)bei)bao)障(zhang)患病職工(gong)依法享有(you)醫(yi)療(liao)期和(he)病假工(gong)資(zi)

根據國家和(he)本市相關法律法規規定,企業職工(gong)因患病停止(zhi)工(gong)作治(zhi)療(liao)休息的(de),應(ying)當(dang)享有(you)醫(yi)療(liao)期。職工(gong)醫(yi)療(liao)期中xiao) 笠滌ying)當(dang)根據勞(lao)動合同或集體合同的(de)約(yue)定,支付病假工(gong)資(zi),病假工(gong)資(zi)不得低于北(bei)京市最低工(gong)資(zi)標(biao)準的(de)80%。

二、企業要妥(tuo)善(shan)安置因疫情被(bei)隔離人員(yuan)和(he)未及時返京復工(gong)人員(yuan)

對于新型(xing)冠狀病毒感染肺炎疑似(si)病人及與(yu)新型(xing)冠狀病毒感染肺炎病人、疑似(si)病人密切接觸(chu)者(zhe),經(jing)隔離、醫(yi)學觀察(cha)排除是(shi)qian)∪嘶蛘zhe)病原攜帶(dai)者(zhe)後,隔離、醫(yi)學觀察(cha)期間的(de)工(gong)資(zi)待遇(yu)由(you)所屬企業按正常工(gong)作期間工(gong)資(zi)支付。

對于因疫情未及時返京復工(gong)的(de)職工(gong),企業可以優(you)先考慮qian)才胖骯gong)年休假。其中xiao) 骯gong)累計工(gong)作已滿1年不滿10年的(de),年休假5天;已滿10年不滿20年的(de),年休假10天;已滿20年的(de),年休假15天。職工(gong)在年休假期間享受與(yu)正常工(gong)作期間相同的(de)工(gong)資(zi)收入。職工(gong)未復工(gong)時間較長的(de),企業經(jing)與(yu)職工(gong)協商(shang)一致,可以安排職工(gong)待崗。待崗期間,企業應(ying)當(dang)按照不低于本市最低工(gong)資(zi)標(biao)準的(de)70%支付基本生活費。執行工(gong)作任務的(de)出差職工(gong),因疫情未能及時返京期間的(de)工(gong)資(zi)待遇(yu)由(you)所屬企業按正常工(gong)作期間工(gong)資(zi)支付。

三、企業可以采取(qu)集中工(gong)作、集中休息方式保(bao)持正常生產經(jing)營

受疫情影響的(de)企業,可以向(xiang)人力資(zi)源社會保(bao)障(zhang)部(bu)門申請執行綜合計算工(gong)時制度,按照生產經(jing)營需要,實行輪崗調(diao)休。

四、各(ge)區人力資(zi)源社會保(bao)障(zhang)部(bu)門要切實做好(hao)服務指導和(he)監測處(chu)置工(gong)作

各(ge)區要落實屬地責(ze)任,加強對受疫情影響企業的(de)勞(lao)動用工(gong)指導,加大(da)勞(lao)動關系風(feng)險預測預警力度,切實dang)bao)護(hu)職工(gong)合法權(quan)益。要開闢(bi)綠色通道,依法及時做好(hao)企業特殊工(gong)時制度的(de)行政許可工(gong)作。要結合疫情防控工(gong)作要求(qiu),加強對勞(lao)務派遣(qian)等人員(yuan)流動性較大(da)企業的(de)用工(gong)監測,有(you)效防範和(he)處(chu)置突發情況(kuang)。

 

北(bei)京市人力資(zi)源和(he)社會保(bao)障(zhang)局

2020年04月02日

【編輯】依孜
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